春节期间工资不翻倍违法吗
春节工资不翻倍，我怎么办，打什么电话
我16岁，在休闲会所上班。春节期间他们不放假，工资还不翻倍。来的时候他们没让我签合同，而且他们公司还涉黄。我应该怎么办？
春节期间工资翻倍的问题是许多从业者关注的热点。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在春节期间安排员工工作时，应当按照相关法律法规的规定支付加班工资。然而，根据该网友的描述，他们的用人单位既不放假，也不给予工资翻倍的待遇，这涉嫌违法行为。为了解决这一问题，网友可以采取以下措施：
首先，他可以与用人单位协商，请求他们按照规定支付加班工资。如果用人单位拒绝或者无法达成一致，他可以咨询劳动保障部门，了解相关法律法规，并提供相应的证据以进行维权。
此外，他也可以咨询律师，了解自己的权益并寻求法律援助。对于涉黄问题，他应当积极报警并向有关部门举报，以维护社会公共利益。
总之，对于春节工资不翻倍的情况，用人单位应当依法支付加班工资，而员工也应当积极维护自己的权益，通过协商、咨询劳动保障部门或寻求法律援助等方式解决问题。
过春节期间打寒假工工资不翻倍犯法吗
过春节期间打寒假工工资不翻倍犯法吗？合同纠纷问题相似，细节或证据不足，立即获取针对解答。
在春节期间打寒假工，工资是否应当翻倍是网友们普遍关注的问题。根据劳动法的规定，用人单位在安排员工工作时，应当按照相关法律法规支付加班工资。因此，如果打寒假工的工作时间超出正常工作时间并满足加班的条件，用人单位应当支付相应的加班工资。
然而，该网友的描述中并未提到具体的工作时间和加班情况，因此无法确定是否构成工资不翻倍的违法行为。为了给出针对性的解答，需要进一步了解细节和相关证据。
综上所述，对于过春节期间打寒假工工资不翻倍的情况，需要根据具体情况进行细致的分析。如果符合加班工资支付的条件，用人单位应当按照法定标准支付相应的加班费。如果存在争议，可以咨询劳动保障部门或求助法律专业人士进行进一步的解决。
寒假工过年期间工资必须翻倍吗？不给到劳动局处理吗
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式。首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位拒不支付工资或恶意拖欠工资，工资低于当地最低工资标准等，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门可以对此进行调查处理。
在寒假期间打工，如果工资未按照法定标准支付或者未翻倍支付，劳动者可以通过相应的途径维权。首先，可以与用人单位协商，要求支付相应的工资翻倍。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将争议交由劳动争议仲裁委员会裁决。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以提起民事诉讼，通过法院解决争议。
此外，如果用人单位拒不支付工资或者恶意拖欠工资，工资低于当地最低工资标准，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报。根据相关规定，劳动监察部门有权对涉及劳动权益的争议进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
大家帮帮忙，春节不放假，是不是按照国家规定工资翻倍，翻几倍
春节期间不放假的情况下，劳动者的工资是否应该翻倍是许多人关注的问题。根据劳动法的规定，用人单位在春节期间安排员工工作时，应当按照相关法律法规的规定支付加班工资。
具体来说，根据《劳动法》第39条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照下列标准支付加班工资：在法定休假日工作的，支付工资的300%；在休息日工作的，支付工资的200%。
因此，如果劳动者在春节期间工作且符合加班工资的条件，用人单位应当按照规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，春节期间共有7天假期，包括3天法定节假日和4天休息日。对于这7天的工作，应当按照不同的情况进行加班工资的支付。
总的来说，根据劳动法的规定，春节期间不放假且工作超过正常工作时间的劳动者，应当按照相应的加班工资标准进行支付。具体的工资翻倍倍数为300%或200%，根据工作时间和假期类型进行计算。
国庆节兼职打工工资没有三倍违法吗
法律分析：兼职期间工资没有翻倍并不违法。因为兼职不与用人单位建立劳动关系，国家法定节假日三倍工资指的是在国家法定节假日加班的情况下支付的额外工资。
国庆节兼职打工，工资是否应当翻倍是很多人关心的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在安排劳动者工作时应当支付加班工资。然而，兼职与用人单位之间并未建立劳动关系，因此国家法定节假日三倍工资的规定并不适用于兼职工作。
与全职员工不同，兼职工作的工资待遇通常是根据具体合同和双方协商来确定的。因此，国庆节期间兼职打工的工资并没有统一的翻倍要求，具体待遇应由双方协商确定。
综上所述，虽然国庆节期间的兼职工作可能没有工资翻倍的要求，但兼职工作的工资待遇应当根据具体合同和协商确定。如果存在工资纠纷或争议，可以通过协商、咨询劳动相关部门或法律途径解决。
中秋国庆不放假，还没有双倍工资违法吗
法律分析：私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资属于违法行为。应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。
中秋国庆期间不放假且不给予双倍工资待遇是否违法是一个备受争议的问题。根据《劳动法》的规定，国家法定节假日期间需要劳动的员工，用人单位应当支付300%的工资报酬。因此，如果私营企业在中秋国庆期间不放假且不支付双倍工资，属于违法行为。
另外，用人单位